Calitatea invatamantului francez este faptul ca  nu se face nicio diferenta intre studentii internationali si studentii francezi : cerintele de admitere sunt identice, diplomele acordate sunt aceleasi. 10% din efectivul de studenti, adica aproximativ 250.000 sunt studenti internationali.

Sistemul de organizare a studiilor este indreptat in doua mari directii: Universitatile si Marile Scoli (Ecoles specialisees sau Grandes Ecoles). Universitatile merg cam pe acelasi principui ca la noi:

• Licenta : (3 ani de studii/bac+3) dureaza 6 semestre si este validata prin obtinerea a 180 de credite ECTS
• Master : (5 ani de studii/bac+5) dureaza 4 semestre si este validat prin obtinerea a 120 de credite ECTS. Exista doua tipuri de master : “de cercetare” (vechiul DEA) care pregateste in mod normal pentru continuarea studiilor la nivel de Doctorat si masterul “profesional” (vechiul DESS) care pregateste pentru intrarea directa pe piata muncii
• Doctoratul (8 ani de studii/bac+8) dureaza 6 semestre si este validat prin obtinerea a 180 de credite ECTS

Marile scoli sunt o particularitate a Frantei. Sunt institutii publice sau private prestigioase care au o selectie riguroasa si care formeaza atat ingineri si manageri de nivel inalt cat si specialisti in arta, litere si stiinte umane. Studentii acestora sunt cautati in special pe piata internationala a muncii.

Procedura de aplicatie urmeaza in mare urmatorii pasi:

1. Cu cel putin un an inainte de dorinta de a incepe studiile se incepe prin cautarea unui oras, o universitate, o facultate si consultarea site-ului web. Fiecare  universitate are o sectiune dedicata procedurilor de inscriere (informatii, data limita, documente) pentru studentii straini. Documentele necesare pre-inscrierii se trimit prin posta (ideal ar fi sa se aplice pentru cel putin trei institutii diferite). Tineti minte insa ca fiecare universitate are date limita diferite!
2. De obicei, trebuie dovedit ca ai un nivel foarte bun de franceza: studii de limba franceza, DALF (Diplome Aprofondi de Langue Francaise), DELF (Diplome d`Etudes en Langue Francaise), de obicei DL nu este recunoscut
3. Alcatuirea unui dosar cu diverse documente traduse si legalizate in limba franceza (acestea de obicei variaza de la universitatea la universitate dar sunt specificate pe site). In principiu aceste documente sunt: certificat de nastere, copie a diplomei de bacalaureat sau a ultimei diplome obtinute, foaie matricola, copii ale certificatelor de limba. La acestea se adauga C.V.-ul, scrisoarea de motivatie si eventual cea de recomandare, toate in limba franceza.
4. Dupa ce primiti raspuns inscrierea se efectueaza in doua etape: prima, administrativa, valideaza admiterea si este conditionata de plata taxelor de inscriere. Certificatul de scolarizare si carnetul de student constituie dovezile acestei inscrieri pentru cererea de carte de sejur; si cea de-a doua pedagogica. Aceasta finalizand admiterea, structurand cursurile urmate : alegerea orarului cursurilor obligatorii, alegerea optiunilor, modalitatilor de examinare. Se efectueaza in urma unei convocari, dupa inscrierea administrativa.

Exista de asemenea o multime de site-uri care ofera informatii relevante cu privire la studiile in Franta si va ofera sprijin in parcursul vostru: Campus France, Agence Universitarie de la Francophonie, Etudier en France, Ambassade de France.

Succes!

Nici un alt post asemanator.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

1. Balaur.ro – Acesta este un motor care cauta pe site-urile de job-uri romanesti si indexeaza aceste anunturi pe baza orasului sau a domeniului. Pe langa asta, iti poti seta alerte pentru a primi cele mai proaspete anunturi de locuri de munca adunate de pe toate site-urile.
2. Google.ro – Pe langa site-uri obisnuite de job-uri, Google este un motor de cautare performant si rapid care indexeaza un anunt imediat dupa ce a fost postat. Foloseste metoda de cautare descrisa in clipul de mai jos pentru a gasi anunturi de angajare:
3. VisualCV – Daca esti designer sau lucrezi intr-un alt domeniu IT, iti poti crea un CV care sa-ti includa portofoliul, calificarile si studiile. Foloseste cuvinte cheie in alcatuirea CV-ului (designer, programator java) pentru a-ti spori sansele de a fi gasit de angajator. Iata doar cateva dintre CV-urile realizate folosind aceasta aplicatie online.
4. LinkedIn – Fiind cel mai popular site de business networking din ultimii ani, LinkedIn a devenit locul unde angajatorii se intalnesc cu potentialii angajati, unde iti gasesti un proiect sau un parteneri de afaceri. Creaza-ti un profil, completeaza-l cu experienta ta, conecteaza-te cu fostii sau actualii colegi si alatura-te grupurilor de interes din domeniul tau.
5. Twitter – Pe langa faptul ca este o unealta de microblogging, pe Twitter se posteaza zilnic si anunturi de angajare sau de colaborare. Stabileste domeniile care te intereseaza si seteaza un feed pentru fiecare dintre cuvintele cheie relevante (angajez designer, caut marketing assistant).  Link-ul feed-ului rezultat va fi de forma “http://search.twitter.com/search.atom?q=looking+for+designer“. Foloseste un RSS reader (Google Reader sau Feedreader) si aboneaza-te la rezultate.

Related posts:

1. Cauti un job? Iata site-uri de job-uri din Romania In perioada aceasta, multe persoane cauta un nou loc de...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

1. Experienta de munca irelevanta. Tu aplici la un job in care principalele cerinte sunt legate de abilitatile tale de a opera sau nu pe PC, iar in CV-ul tau figureaza 4 luni de munca la un fast-food, intr-o vara de la inceputul anilor de facultate/liceu. Pe cine crezi ca intereseaza? Incearca sa scoti in evidenta diversele tale proiecte (concrete) ce au presupus activitatea pe PC.

2. Orientarea sexuala, etnia sau varsta. E trist, dar se intampla – pot aparea discriminari. In plus, orientarea ta sexuala e personala si nu afecteaza intr-un fel activitatea ta. Etnia nu are relevanta, iar daca esti prea tanar si aplici pentru un post mai avansat, s-ar putea sa ai surpriza sa fii refuzat din cauza ca esti… “prea tanar”, cu toate ca poate ai cu cel putin un car de experienta in plus fata de altii “mai batrani”.

3. Afinitatile politice. Daca esti membru al unui partid si esti mandru de asta, nu o trece in CV. Informatiile de acest gen pot fi utile doar cand vrei sa aplici pentru un post in partidul din care faci parte. Daca nu, tine pentru tine asta, fiindca nu intotdeauna optiunile tale politice coincid cu cele ale angajatorului tau.

4. Minciuni despre experienta ta. Daca spui ca ai lucrat pe o pozitie manageriala timp de 5 ani, iar tu ai lucrat doar 6 luni intr-o astfel de ipostaza sau (in cel mai rau caz) niciodata, esti desfiintat printr-un simplu telefon de verificare dat ultimului tau sef. Mare atentie la ce functii iti atribui!

5. Basmele despre educatia ta. Nu toti verifica imediat scolile pe care le-ai absolvit; dar daca spui ca esti licentiat intr-un domeniu si tu tocmai te-ai inscris la respectiva specializare, se observa in primele tale saptamani de munca. De asemenea, nu sunt recomandat inflorituri despre nivelul tau de educatie – nu spune ca esti doctor in economie cand de-abia ti-ai luat licenta.

6. Grselile. Fie ca sunt greseli de ortografie sau dezacorduri, nu impresioneaza. Dimpotriva, arata ca tratezi cu superficialitate candidatura ta la respectivul post si prin asta lovesti fix in orgoliul angajatorului. Nu te costa nimic sa-ti recitesti CV-ul sau sa-ti pui un prieten sa ti-l citeasca, pentru a depista dinainte eventualele greseli.

7. Hobby-urile. Arata intotdeauna cat de bine iti poti valorifica timpul liber si nu timpul pe care il petreci la munca. Deci evita-le in CV si adu-le in discutie doar la interviu, daca esti intrebat(a), altfel s-ar putea sa fii pereceput(a) gresit.

8. Fotografia sau alte caracteristici fizice. Hey, aplici pentru un interviu nu pentru un/o prieten(a). Poza nu conteaza, decat in momentul in care aplici pentru un post de model. Iar atunci imaginile conteaza mai mult decat textul si se numeste portofoliu. Evidentiaza-te prin cuvinte si nu prin imagini.

9. Problemele de sanatate. E trist ca le ai, dar nu trebuie sa le impartasesti. Decat in cazul in care crezi ca ele te limiteaza intr-un fel la locul de munca. Nu ai nicio obligatie sa-ti expui problemele de sanatate fata de angajator, decat in momentul in care acestea pot afecta activitatea ta profesionala.

10. Sarcasmul. Poate fi OK in unele circumstante, dar nu la angajare. Trebuie sa pari o persoana pozitiva, optimista si serioasa. Iar sarcasmul iti poate denatura uneori aceste calitati.

Nici un alt post asemanator.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

1. Fa-ti o lista cu cele mai importante sarcini. E cel mai bine sa ai o lista cu fiecare task pe care trebuie sa-l indeplinesti. In felul asta poti sa mentii o evidenta a ceea ce faci, in orice moment. Mai mult, este foarte bine sa identifici prioritatile, altfel te poti trezi la finalul unei zile ca ai lucrat toata ziua la ceva, in timp ce sunt alte chestiuni mult mai importante de facut. Exista sarcini care se diferentiaza altele in functie de importanta sau urgenta si care te vor ajuta la solutionarea altor sarcini, in viitor.

2. Pune accent pe finalizarea task-urilor nu pe crearea altora. Listele de prioritati pot avea un efect de bumerang asupra muncii tale. Poti sa descoperi noi lucruri care trebuie facute, pe masura ce avansezi in munca. Trebuie sa te abtii de la a contura noi sarcini si de a le intercala in programul tau zilnic, pentru ca in acest fel s-ar putea sa le ignori pe cele anterioare. Finalizeaza ceea ce ti-ai propus si abia apoi traseaza noi sarcini.

3. Cunoaste-ti cele mai bune perioade ale zilei si stabileste-ti sfarsitul zilei de munca. Unii lucreaza mai bine dimineata, dupa ce isi beau cafeaua, altii dupa-masa, cand soarele straluceste cel mai tare sau altii seara, cand cei mai multi termina munca. Dar sefii niciodata nu te vor intreba cand iti convine mai mult sa lucrezi. Asa ca, in acele momente ale zilei cand faci eforturi considerabile ca sa te concentrezi, curata-ti inbox-ul, citeste niste stiri, uita-te la poze, cauta muzica noua sau fa orice altceva ce nu solicita efort intelectual. In felul acesta, in cateva zile iti vei da seama de cele mai bune perioade ale zilei pentru munca, pe care le poti asocia cu cele mai solicitante task-uri. Si cel mai bine ar fi sa iti stabilesti o ora exacta la care iti termini ziua de munca, altfel s-ar putea sa te trezesti ca in zilele mai aglomerate pleci si la 10 seara acasa.

4. Cronometreaza-te si fii realist. Cand ai de indeplinit un task nou, e bine sa cronometrezi timpul care iti e necesar pentru a-l duce la indeplinire. Astfel, cand te vei confrunta pentru a doua oara cu ceva asemanator, vei sti ca iti trebuie aproximativ X ore si Y minute ca sa-l duci la capat. Desigur, din timpul initial poti reduce cateva ore/minute, in functie de compelxitate (pe masura ce faci ceva asemanator de mai multe ori, vei face mai repede acel lucru), dar fii realist: o estimare de cateva zeci de minute a unui task ce unui “muritor de rand” ii poate lua 3-4 ore nu te va ajuta cu nimic; dimpotriva, iti poate da programul complet peste cap si poti sa te dai drept incompetent in fata sefilor.

5. Traieste sanatos! Desi suna ca un stereotip atat de uzat incat nu mai suscita nici macar un impuls nervos in organismul tau, daca dormi bine, mananci sanatos si iei cate o gura de aer (si nu de tutun) de 10-15 minute o data la cateva ore intense de lucru, nu doar vei crede ca esti mai productiv, ci chiar vei vedea rezultatele!

Cel mai important e sa pleci de la aceste sfaturi si sa incerci sa-ti stabilesti un ritm propriu de munca. Creierul si organismul tau au secretele lor, pe care tu le poti descoperi si folosi pentru ca sefii sa fie mai multumiti de tine si pentru ca atunci cand termini ziua de munca sa nu crezi ca se termina si ziua ta.

Nici un alt post asemanator.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

1. Largeste-ti perspectiva! - Nu fa doar ce ti se spune sa faci. Gaseste noi modalitati de a ajuta, ofera-te pentru diverse proiecte din firma, in special cele in care este implicata echipa de management. Fa-ti simtita prezenta in mai multe task-uri si incearca sa-ti ajuti colegii nu doar atunci cand o cer .
2. Actualizeaza-ti calificarile! - Companiile de obicei scapa de oamenii ale caror calificari nu le mai sunt de folos si ii inlocuiesc cu oameni mai bine pregatiti. Nu risca sa fii si tu printre ei! Inscrie-te la cursuri, invata o limba straina sau cum sa manevrezi programe software folosite de organizatia ta. Ia in considerare si un master sau un doctorat, toate acestea pentru a-i arata sefului tau ca pui pret pe cariera ta.
3. Fii vizibil(a)! - Acesta poate fi cel mai prost moment pentru a-ti lua vacanta de o luna la care visai. Nu este nici momentul sa vii la pranz la serviciu sau sa pleci inainte de 18. Sunt lucruri care pot fi observate cu usurinta de catre sefi si care te nu pun intr-o lumina pozitiva. Respecta-ti programul si tine cont de bunul simt!
4. Fii proactiv(a)! - Gandeste-te la noi modalitati prin care se pot reduce costurile in firma sau la proiecte relativ ieftine care pot aduce un venit suplimentar.Cauta noi oportunitati de crestere a firmei si segmente ale pietii inca neexploatate sau vino cu propuneri atunci cand sefii se asteapta mai putin.
5. Nu lua toata mana! - Chiar daca ti s-a oferit liber cand ai avut nevoie, nu e momentul sa intinzi coarda. Nu cere prea multe zile libere si nu te gandi la o marire de salariu. Ai supravietuit pana acum asa, mai poti supravietui inca cateva luni, pana se calmeaza apele.
6. Nu te plange! - Sunt vremuri grele penru multi dintre noi si avem tendinta sa ne plangem. In acest caz, atitudinea vizavi de job si colegi este foarte importanta. Sunt cautati oameni cu o gandire pozitiva, care pot ridica moralul celor din jur. Pe langa asta, oamenii veseli par sa aiba un avantaj fata de cei negativisti sau care se plang, acestia din urma avand o probabilitate mai mare de a fi concediati. Fii zambitor(oare) si pastreaza atitudinea pozitiva cand esti la serviciu!
7. Fa networking! – Chiar daca nu se vorbeste la serviciu de reduceri de costuri, e bine sa ai mereu o alternativa. Incepe prin a relua legatura cu fostii sefi sau colaboratori, prin a-ti mentine/crea un profil de LinkedIn, a-ti actualiza CV-ul sau sa cauti oferte de colaborari sau noi job-uri. Si nu schimba un job decat daca ai cu certitudine o alternativa si nu doar cateva povesti de incurajare.

Ia in considerare toate aceste sfaturi, insa nu le duce la extrem! Nu trebuie sa devenim paranoici doar pentru ca am avut nesansa ca in decursul carierei noastre sa dam de una dintre cele mai severe crize economice ale civilizatiei moderne. Pastreaza o atitudine pozitiva si gandeste-te ca vei putea trece si peste asta, ca sa ai ce povesti nepotilor.

Nici un alt post asemanator.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

1. eJobs.ro – eJobs este primul si cel mai mare site de job-uri din Romania, infiintat in 1999. Cu aproximativ 100.000 vizitatori zilnic, toate joburile postate de angajatori primesc atentie si zeci, chiar sute de CV-uri. Fa-ti un CV standard si fii cu ochii zilnic pe noile oferte de job-uri ce apar.

2. BestJobs.ro – BestJobs este un serviciu Neogen oferind, pe langa facilitatile obisnuite si optiunea unui Premium CV, avand astfel ocazia de a-l face evidentiat pentru angajator. Ai astfel acces si la un studiu privind salariul mediu in functie de domeniu si oras, pentru a sti care este salariul pe care l-ai putea cere.

3. myJob.ro – MyJob se aliniaza site-urilor de job-uri, avand pe langa functionalitatile cu care ne-am obisnuit, si unul de evidentiere a CV-ului. Pe langa asta, ai si un ghid de cariera unde poti invata mai multe despre relatia angajat-angajator sau sfaturi utile ce te vor ajuta in cautarea job-ului.

4. Jobs.Bizoo.ro – Cu un design mai curat, sectiunea de job-uri de la Bizoo are o colectie impresionanta de locuri de munca din orice domeniu, continand adesea si job-uri diferite fata de site-urile antementionate.

*sursa: Trafic.ro; au fost excluse din clasament site-urile afiliate eJobs sau BestJobs, care au acelasi continut.

Site-urile prezentate sunt prea generale? Pe urmatoarele site-uri poti gasi job-uri care nu sunt prezente pe site-urile mari. Daca esti student, in IT, marketing sau din alt oras decat Bucuresti, arunca o privire pe aceste site-uri de job-uri nisate:

1. StudentCV.ro – Esti student? Aici ai sanse sa-ti gasesti un job part-time, un stagiu de practica, training sau un job platit. Oferta nu este prea bogata pentru studenti, pe site fiind si job-uri pentru persoane fara studii superioare (muncitor, manipulant marfa). Ai, in schimb, ghid-uri de cariera si articole despre dezvoltare personala.

3. Joobs.ro – Joobs este un portal de job-uri axat pe aria IT, simplu si usor de folosit. Pe langa job-uri, portalul are si un blog activ si un cont de Twitter updatat zilnic cu resurse si oferte de job-uri.

4. Jobber.ro – Jobber este un alt portal de job-uri IT, impartite pe categorii precum si in functie de programul de lucru (freelancing, part-time sau full-time). Desi colectia nu este impresionanta, fiecare job este strict axat pe domeniul IT.

5. JobInMarketing.ro – Daca esti marketer si vrei sa scapi de site-urile mari, poluate cu oferte irelevante, JobsInMarketing iti ofera exact ce doresti: joburi in vanzari, relatii publice, advertising, research etc. Va puteti abona la contul de Twitter pentru a fi la curent cu noile job-uri publicate.

6. Hipo.ro – Ca si site-urile pentru studenti, Hipo se adreseaza absolventilor, studentilor sau tinerilor profesionisti. Oferta de job-uri nu este bogata, dar este inca o resurse in cautarea unui loc de munca.

7. JobInCluj.ro – Fiind o alternativa excelenta pentru clujenii care nu vor sa mai foloseasca site-urile mari de job-uri, JobInCluj este actualizat des cu job-uri din diverse domenii, dar punand accent pe domeniul IT. Desi este nou, proiectul si oferta de job-uri sunt in crestere pe zi ce trece.

8. IasiJobs.ro – Daca esti din Iasi, portalul IasiJobs se va dovedi util in cautarea unui loc de munca. Ai, in schimb, grija la joburile prezente acolo care promit castiguri fabuloase, mascand afaceri ilegale sau de tip MLM.

9. MicroJobs.ro – Twitter devine o unealta din ce in ce mai folosita in comunicarea de zi cu zi iar MicroJobs vine in ajutorul celora care aleg acest mediu de comunicare pentru a cauta colaboratori, angajati sau angajatori. Pe langa anunturile obisnuite (#oferjob), se ofera si posibilitatea vizitatorilor care cauta locuri de munca de a-si posta anuntul (#cautjob).

*au fost incluse site-urile cu activitate; daca mai doriti sa includeti alte site-uri sau sa schimbati descrierea, contactati-ne.

Related posts:

1. Cum sa cauti eficient un job Probabil ati observat, ca si noi, numarul mare de aplicanti...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

1. Un CV este o unealta de marketing personala. Prin urmare, CV-ul nu il faci doar ca sa fie facut, ci acesta este ESENTIAL pentru ca tu sa fii chemat la un interviu sau chiar angajat. Daca nu esti coerent si ai greseli gramaticale sau de exprimare in acest document, nu te astepta la telefoane sau interviuri. Trebuie sa-ti scrii CV-ul intr-un mod personal si original, astfel incat cel care il citeste sa fie cu adevarat interesat de persoana ta.

2. Informatiile tale trebuie sa fie concise si corecte. Gandeste-te ca pentru fiecare post, sunt cel putin 100 de candidati. Numarul poate creste uneori la peste 1000. Pune-te in situatia angajatorului: n-ai vrea sa citesti povesti cu pesti si cvasi-biografii, ci informatii concise referitoare la educatia ta si la experienta profesionala. Iar daca angajatorul se hotaraste sa te sune si tu nu ti-ai scris numarul de telefon complet sau l-ai gresit, el nu va incerca sa dea de tine, ci va trece la urmatorul CV.

3. Sa nu cazi in stereotipii. Fiecare om e unic prin datele personale de contact, educatie si experienta profesionala. Insa cand experienta profesionala lipseste, incearca sa iesi in evidenta prin alte lucruri, cum ar fi cursuri de formare profesionala la care ai participat, atestate pe care le detii sau limbi straine pe care le stapanesti.

4. Cu ce te ajuta un hobby? Intr-un CV sau cand aplici pentru un loc de munca, cu nimic.  Printr-un CV trebuie sa dovedesti ca ai aptitudinile necesare pentru a fi bun pe un anumit post si nu ca ai resursele necesare de a calatori sau de a face bungee jumping. Evita o astfel de categorie in CV-ul tau.

5. Evolutia este mama acceptarii. Prin urmare, incearca sa punctezi doar aspectele importante intr-un CV si nu faptul ca ai o diploma la balet, in clasa a Va. De asemenea, la capitolele educatie si experienta profesionala se vor trece primele cele mai recente forme absolvite, respectiv cele mai recente job-uri. Liceul trebuie sa fie ultima forma educationala listata, iar perioadele sunt esentiale la acest capitol.

Atasat acestui articol aveti un model gratuit de Curriculum Vitae. Puteti sterge datele fictive din document si sa le completati pe cele personale, dupa modul in care au fost trecute acestea si respectand indicatiile de mai sus.

Nici un alt post asemanator.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

1. Care a fost cea mai mare greseala din cariera ta, de pana acum?

2. De ce exista o pauza de n luni (ani) in CV-ul tau? Spune-le ca ti-ai dedicat timpul intemeierii unei familii, educatiei sau calatoriilor. Spune-le si ce ai invatat din urma acestor activitati, cum te-au influentat si te-au ajutat in dezvoltarea ta ca si persoana. Daca ai incercat ceva pe plan personal si nu a mers, spune ca ai avut nevoie de o pauza in care sa te reorientezi profesional, introdu in discutie una dintre optiunile de mai sus si subliniaza cursurile/conferintele/training-urile la care ai participat ca si liber profesionist.

3. Ai foarte multa experienta in domeniul X. De ce iti doresti un job pentru care esti supra-calificat? Vorbeste-le despre dificultatile financiare prin care treci si despre nevoia de a avea un venit stabil. Sau spune-le ca vrei un job cu sarcini mai clar definite, pentru ca esti satul de stres pe plan profesional si vrei sa-ti aloci o parte din timp si familiei/prietenilor. Povesteste-le o intamplare cu un final nu prea fericit de la fostul loc de munca si spune-le ca nu vrei sa mai treci prin asta, din nou.

4. Care este cea mai mare slabiciune a ta? Care sunt punctele tale slabe? Daca incerci sa iei prea personal intrebarea si sa spui ca nu ai slabiciuni, ai dat-o in bara. Daca spui ca esti independent, nu-ti place sa dai explicatii si introvertit, iar postul presupune munca in echipa si rapoarte saptamanale, cu siguranta ai ratat raspunsul. Gandeste-te la ceva prea personal, care nu poate afecta sub nicio forma potentialul tau loc de munca si incearca sa expui totul sub o forma amuzanta.

5. De ce vrei sa pleci de la actualul loc de munca? Daca incepi sa aduci reprosuri la adresa sefilor, a colegilor, a clientilor din firma, angajatorul crede ca acelasi lucru il poti face si dupa cateva luni in firma pentru care aplici! Motiveaza-ti dorinta de plecare cu lipsa cailor de progres profesional in vechea organizatie si nu uita sa subliniezi clar reusitele tale de la actualul loc de munca.

6. Cat castigai la fostul loc de munca? Nu exista un raspuns universal valabil la intrebarea asta. Daca intentionezi sa obtii un salariu mai mare decat la locul anterior, spune-le adevarul. Daca vrei sa pastrezi o umbra de mister, spune-le ca ai castigat “cat se castiga de obicei in domeniu”. Iar daca vrei ca ei sa ia initativa intr-o eventuala oferta de salarizare, spune-le ca este secret de serviciu, dar ii intrebi cat ofera ei.

7. De ce ai fost concediat(a)? Daca ai avut neintelegeri cu colectivul de munca sau cu superiorii, e mai bine sa le lasi acolo de unde ai plecat si sa nu raspunzi in aceasta directie. Descrie in mare organigrama companiei in care lucrai, spune-le care erau responsabilitatile tale si explica-le ca eliminarea a fost una structurala si nu personala. Apoi povesteste-le despre cum ai plecat.

8. Descrie cele mai mari/frecvente probleme pe care le-ai avut cu fostul sef. Esti fata in fata cu potentialul tau viitor sef si el te intreaba ce nu a mers bine cu ex-ul. Nu incepe cu tot felul de injurii personale, fiindca e mult mai probabil ca cel care te intervieviaza sa faca tabara cu fostul tau sef si nu cu tine. Spune-i in schimba ca ai avut probleme de comunicare, de repartizare a task-ului, de time management, care te-au impiedicat sa te implici mai mult in munca ta.

9. Acest job presupune munca peste program, uneori chiar si in weekend. Ai accepta astfel de conditii? Spune-le ca esti disponibil(a), atata vreme cat esti anuntat(a) din timp. Nu e cazul sa pari disperat(a) si sa accepti orice, altfel s-ar putea sa te trezesti ca tu esti cel/cea care lucreaza mereu in weekend-uri si este anuntat(a) de asta cu o zi inainte. De asemenea, intreaba care e modalitatea de recompensare – legea cere ca un individ sa nu lucreze mai mult de 15 zile calendaristice consecutive si sa fie platit dublu sau sa primeasca zile libere in schimbul celor lucrate peste program.

10. Crezi in Dumnezeu? Cand si cum vrei sa faci copii? Ce ai face cu un milion de euro? Genul asta de intrebari care vin cand te astepti mai putin si nu au nici cea mai mica legatura cu prezenta ta acolo sunt puse pentru a-ti studia reactiile. Pastreaza-ti calmul si incearca sa dai un raspuns prin care sa readuci discutia spre postul pentru care aplici. Vei da dovada de autocontrol si seriozitate.

Related posts:

1. Cum sa raspunzi la un interviu Probabil te-ai confruntat des la un interviu cu o intrebare...
2. Cum sa impresionezi la un interviu In vremuri de asa-zisa criza, toate anunturile de job-uri sunt...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

1. Chiar ai nevoie de o prezentare? – Aceasta metoda de a-ti face un produs sau un serviciu cunoscut nu este intotdeauna cea mai buna metoda de abordare. A mers la altii, nu inseamna ca va merge si la tine. Poti lasa deoparte formalitatea si lua in considerare un mic demo, o incercare gratuita, o scrisoare sau email succint, urmat de un telefon. Daca totusi ai luat in considerare optiunile mentionate si crezi ca o prezentare este buna, treci la punctul 2.

2. Pregatiri si alte pregatiri – Cum repetitia este mama invataturii, asa si pregatirea este cheia succesului. Pune-ti cateva intrebari simple ca sa eviti sa fii luat pe nepregatite: prezentarea va putea fi inteleasa de toti, indiferent de nivelul cunostintelor? Au loc toti in sala? Unde stai tu? Cat va dura? Poti aranja o prezentare de test? Nu uita un lucru: profesionistii se pregatesc, amatorii simt ca nu au nevoie.

3. Fii tu insuti/insati. Deseori, incerci sa pari ceea ce nu esti cand vine vorba de o prezentare, o versiunea mai buna a ta. Nu reuseste si mai mult iti dauneaza. Publicul vede peste falsitate si lipsa de sinceritate. Concentreaza-ti energia pe care ai fi folosit-o mascandu-ti personalitatea spre o prezentare mai energica si mai plina de inspiratie.

4. Implica-ti audienta. Nu vorbesti cu prietenii, ci cu o audienta. In perioada de pregatire, identifica punctele in care iti poti implica audienta si exploateaza-le. A mentine atentia unui public e o lupta continua, deoarece o persoana se poate concentra doar asupra ta timp de maxim 2 minute. Prin urmare, gaseste metode prin care sa le atragi atentia.

5. Mai putin inseamna mai mult. Concentreaza-te sa comunici maxim 4 mesaje importante si nu mai multe. Nu vei avea decat de castigat in urma acestui lucru. Audienta ta va asimila mult mai usor informatiile, in acest fel. Daca, totusi, ai mai mult decat 4 mesaje de comunicat, incearca sa imparti continutul in 2 sau mai multe prezentari sau gaseste alte canale de a transmite informatia – e-mail-uri sau handout-uri.

6. Foloseste rar notite. Dupa ce ai exersat de cateva ori prezentarea, nu ar mai fi nevoie sa ai notite. Cu toate acestea, cel mai bine e sa ai pregatite cateva “notite-cheie”, pentru a preintampina situatiile mai delicate. Ceea ce trebuie sa retii in acest caz este, insa, ca notitele sunt auxiliare intreg procesului de prezentare si nu substituie sau impiedica prezentarea.

7. TU esti prezentarea. Cea mai buna unelta nu sunt slide-uri sau formulari de impact, ci TU esti. Felul in care te raportezi la audienta, in care mentii contactul vizual cu ei, entuziasmul tau, volumul vocii, pauzele in vorbire, profunzimea abilitatilor tale de ascultare. Nu uita niciodata: TU esti prezentarea.

8. Fii entuziast. Cum te poti astepta ca audienta ta sa fie suficient de miscata de prezentare incat sa actioneze, daca tu nu esti entuziast si nu radiezi energie?

9. Aplica regula celor 48 de ore. Stabileste-ti ca obiectiv strangerea tuturor materialelor necesare pentru prezentare cu cel putin 48 de ore inainte de ora la care ti-ai programat prezentarea. Apoi, petrece cele 48 de ore exersand prezentarea si concentrandu-te pe CUM o sa prezinti, nu pe CE o sa prezinti. Aminteste-ti ca TU esti prezentarea, nu materialul tau.

10. Bucura-te de experienta. Daca urmaresti pasii de mai sus, ar trebui sa fii increzator in tine si sa gandesti pozitiv. Asta se va rasfrange automat asupra publicului tau, caruia ii va face placere sa se implice in prezentare, sa recepteze informatia si sa vada ca tu reusesti.

Nici un alt post asemanator.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

1. Scrisoare de intentie nu are valoare. Oricat de mult te-ai chinuit sa faci o scrisoare de intentie amanuntita si corecta din punct de vedere gramatical, aplica ca aceasta parte este practic inutila. Crezi ca din cele zeci sau sute de emailuri, au timp sa citeasca scrisoare de intentie care vine insotita cu fiecare CV? Totul se rezuma la CV – e sansa ta de a te vinde.

2. 10 secunde decisive - Un CV ar trebui sa capteze atentia angajatorului in primele 10 secunde. Cum faci sa atragi atentia? Personalizeaza CV-ul pentru fiecare job in parte. Scoate in evidenta aptitudinile sau experientele care te recomanda pentru aceasta pozitie.

3. Fii punctual. – Unul dintre cele mai importante aspecte ale interviului este sa fii prezent la timp. Pleaca mai devreme de acasa, fa orice numai sa nu intarzii. Nu da vina pe trafic sau blocaje, chiar daca este adevarat. Punctualitatea intotdeauna face o impresie buna.

4. Fara tonuri de apel. – Stinge-ti telefoanele sau pune-le pe modul silentios. E foarte deranjant sa-ti sune telefonul in mijlocul interviului. Este si mai deranjant sa raspunzi.

5. Informeaza-te. – Inainte de a prezenta la interviu, trebuie sa stii cu cine stai de vorba. Afla cat poti despre firma, angajati, planuri de viitor si despre persoana care te va intervieva. De asemenea, trebuie sa ai pregatite si raspunsurile pentru interviu.

6. Adu o agenda. – Pare un lucru neimportant, dar face o impresie buna. Arati ca esti pregatit, ca vrei sa te informezi si ca iei lucrurile in serios. Ia notite cand e nevoie.

7. Imbraca-te corespunzator. Asigura-te ca ai facut un dus, ca ai haine curate si esti imbracat intr-o maniera corespunzatoare. Nu te parfuma intens sau nu o face deloc, in caz ca vrei, poarta un parfum fresh.

8. Fara glume si flirturi. Nu incerca sa fii amuzant, chiar daca crezi ca esti. Nu esti acolo pentru a-ti expune glumele, incearca doar sa fii prietenos si relaxat. Nu incerca sa fii atragator. E de bun simt, dar trebuia mentionata. Daca vrei sa faci conversatie, pune intrebari despre firma si activitatea sa.

9. Contact vizual. – Incearca sa-l mentii pe toata durata interviului. Daca te uiti pe pereti sau pe tavan, pari dezinteresat si nu vrei asta.

10. Email de multumire. – Este usor de facut, poate fi scurt si spune mult despre tine. Reintereste interesul tau pentru acel job si face o impresie buna dupa ce interviul s-a terminat.

Multa bafta!

Related posts:

1. Cum sa raspunzi la un interviu Probabil te-ai confruntat des la un interviu cu o intrebare...
2. Raspunsuri si intrebari capcana la un interviu De cate ori nu te-ai intors de la un interviu...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.